劳务派遣与人力资源外包的本质区别-j9九游会登录

劳务派遣：

(1)人员的招聘、面试组织、体检安排并向客户单位反馈结果； (2)员工劳动合同签订等入职手续办理； (3)员工五险一金的申缴、调基和享受办理； (4)员工工资发放及个税代扣代缴； (5) 人事档案的建立； (6)员工年度工资申报； (7)季节、突发性调整人员等特殊情况下的离职手续办理； (8)员工离职及其他人力资源相关手续办理； (9)劳动争议处理； (10)每月定期驻厂，以便派遣员工咨询各项政策，现场处理派遣员工疑惑。

人力资源外包：

(1)人员的招聘、面试组织、体检安排并向客户单位反馈结果； (2)员工入离职及其他人力资源相关手续办理（含所有派遣中的事务工作）； (3)劳动争议处理，承担与外包员工相关的所有劳动责任（派遣中甲方需要负连带责任）； (4)提供专兼职项目管理人员； (5)经济补偿金； (6)工伤差额赔偿费用； (7)非因工死亡赔偿费用； (8)因工死亡等费用； (9)因办理退休产生的费用； (10)因雇主责任产生的其它费用 。